尤其是李欣，一個(gè)看起來(lái)最柔弱、最沒(méi)有攻擊性的女孩，接管的卻是最燒錢、最看不見成效的部門。

集團(tuán)周一例會(huì)上，一身得體職業(yè)裝的李欣，第一次站在了匯報(bào)席上。

她的面前，是集團(tuán)所有的高管，包括三位元老。

“我上任后的第一個(gè)計(jì)劃，叫‘峰牌家園’?！?

李欣的聲音輕柔，卻清晰地傳到會(huì)議室每個(gè)角落。

她打開ppt，上面沒(méi)有復(fù)雜的數(shù)據(jù)模型，只有一張張從基層拍攝的照片。擁擠的宿舍、簡(jiǎn)陋的休息區(qū)、滿面愁容的流水線工人。

“我的計(jì)劃很簡(jiǎn)單?！?

“第一，全面升級(jí)員工福利。所有員工薪資上浮百分之十五，食堂標(biāo)準(zhǔn)在蘇總監(jiān)現(xiàn)有基礎(chǔ)上再提高百分之三十?！?

“第二，改善工作與生活環(huán)境。投資興建新的員工宿舍樓，確保最多兩人一間，配備獨(dú)立衛(wèi)浴。所有廠區(qū)增設(shè)室內(nèi)休息室、咖啡吧和健身房?！?

“第三，成立集團(tuán)內(nèi)部心理咨詢室，配備專業(yè)的心理咨詢師，為所有員工提供免費(fèi)的心理疏導(dǎo)服務(wù)?！?

會(huì)議室里，已經(jīng)有倒吸冷氣的聲音。

每一條，都意味著天文數(shù)字般的成本增加。

但李欣還沒(méi)說(shuō)完，她翻到了下一頁(yè)。

“第四，也是最重要的一項(xiàng)，集團(tuán)將投資建立‘峰牌第一幼兒園’。我們將聘請(qǐng)最好的老師，用最好的設(shè)施，為所有集團(tuán)員工的直系子女，提供從三歲到六歲的免費(fèi)、高質(zhì)量學(xué)前教育?！?

轟！

如果說(shuō)前面幾條是花錢，這最后一條，簡(jiǎn)直就是在燒錢！

還是用鼓風(fēng)機(jī)對(duì)著錢堆猛燒！

“胡鬧！”

財(cái)務(wù)總監(jiān)林建國(guó)再也忍不住了，他猛地一拍桌子，站了起來(lái)。

“李總監(jiān)，你這是在做慈善還是在經(jīng)營(yíng)公司？！”

他幾乎是吼出來(lái)的。

“我剛剛做了一個(gè)粗略的估算，你這四條計(jì)劃，每一條都需要數(shù)千萬(wàn)的投入，加起來(lái)，集團(tuán)今年的利潤(rùn)至少要被砍掉三分之一！這還不包括幼兒園的長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng)成本！你讓我們?cè)趺聪蚨聲?huì)交代？怎么向幾萬(wàn)股民交代？”

林建國(guó)漲紅了臉，他指著ppt上的幼兒園效果圖。

“辦幼兒園？我們是飲料公司，不是教育集團(tuán)！這完全是本末倒置！是亂花錢！”

他的話，說(shuō)出了在場(chǎng)絕大多數(shù)高管的心聲。

尤其是那些從基層一步步爬上來(lái)的中層干部，他們習(xí)慣了節(jié)衣縮食，習(xí)慣了把一分錢掰成兩半花。李欣這種“大小姐過(guò)家家”式的做法，在他們看來(lái)，簡(jiǎn)直不可理喻。

會(huì)議室里，質(zhì)疑聲四起。

“林總說(shuō)得對(duì)，成本太高了?！?

“有這個(gè)錢，不如多投兩條生產(chǎn)線?！?

“這不是作秀嗎？搞這些花里胡哨的有什么用，能提高銷量嗎？”

所有的壓力，都匯集到了李欣一個(gè)人身上。

李子明坐在主位，一不發(fā)，平靜地看著女兒。

蘇小婉坐在他身邊，手心里全是汗，她想開口說(shuō)點(diǎn)什么，卻被李子明一個(gè)安撫的動(dòng)作制止了。

李欣沒(méi)有慌亂，她靜靜地聽完了所有的質(zhì)疑。

然后，她看向林建國(guó)。

“林叔叔，我問(wèn)您一個(gè)問(wèn)題。我們一個(gè)熟練的流水線工人，從入職到完全上手，需要多久的培訓(xùn)周期？”

林建國(guó)一愣，但還是憑借職業(yè)本能回答：“三個(gè)月?！?

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