李德明似乎早就料到他會這么說，他不慌不忙地又從抽屜里拿出一份文件。

“陸總監(jiān)，你先別急著拒絕?？纯催@個。”

陸然接過文件，翻開一看，是一份新的薪酬方案。

基本工資翻了三倍，績效獎金上不封頂，—公司年度利潤的0。5%作為特別分紅。

以星耀娛樂去年的利潤計算，0。5%就是近千萬。

最吸引人的是最后一條——全年無需打卡。

“除此之外，”李德明繼續(xù)說，“公司還會給你更多的資源傾斜。你負(fù)責(zé)的項目，預(yù)算可以上浮30%；你需要的團(tuán)隊，公司會優(yōu)先配置；甚至。。?！?

他頓了頓，意味深長地看著陸然：“你妻子工作室那邊需要的資源，只要不涉及核心競爭，公司也可以適當(dāng)提供支持。比如演員借調(diào)、設(shè)備共享、宣發(fā)渠道合作等。”

陸然的手指在文件上輕輕敲擊，但內(nèi)心已經(jīng)十分激動了。

有了公司的支持，要比自己個人支持強(qiáng)上百倍。

自己雖然也能給沈月歌創(chuàng)作，但一些其他資源，自己可是給不了。

現(xiàn)在有了大樹好乘涼，效果肯定會更好。

所以他聽明白了。

這不是簡單的升職加薪，這是公司想用一份長期合約把他牢牢綁在星耀。

他要去沈月歌工作室的事，本來已經(jīng)不是秘密了。

“公司希望我簽多久？”陸然問。

“五年?！崩畹旅髡f，“五年內(nèi)，你仍然是星耀的內(nèi)容創(chuàng)作執(zhí)行總監(jiān)。五年后，如果你想離職創(chuàng)業(yè)，公司不會阻攔，還會以投資人的身份支持你。”

這個條件，可以說相當(dāng)優(yōu)厚了。

陸然沉默了幾分鐘，腦海中快速權(quán)衡利弊。

如果接受，他就能名正順地調(diào)動星耀的資源來幫助沈月歌的工作室成長。

而且這個職位確實能讓他接觸到更多核心資源，對未來的發(fā)展有利。

更重要的是，星耀看中的是他的創(chuàng)作能力，而不是要把他困在管理層。

李德明話里話外都暗示，他完全可以以合作的方式參與沈月歌工作室的項目。

“我還有一個問題?！标懭惶痤^，“如果我接受這個職位，和沈月歌工作室的合作，尺度可以有多大？”

李德明笑了：“只要不損害星耀的核心利益，不泄露公司機(jī)密，我們可以簽一份補充協(xié)議，允許你以個人身份參與外部項目。甚至，星耀可以和星月工作室建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系?！?

話說到這個份上，誠意已經(jīng)足夠了。

陸然合上文件，站起身來，伸出手：“李總，合作愉快。”

李德明也站起來，用力握了握他的手：“明智的選擇。陸總監(jiān)。。。不，現(xiàn)在應(yīng)該叫你陸執(zhí)行總監(jiān)了。”

。。。

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