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第536章 選拔前的會晤

“這事,趙書記特意交給我負責(zé),要求務(wù)必做到公平、公正、公開?!?

王晨聞,微微頷首。

趙書記親自交辦?

那這事的重要性可就非同一般了。

他得摸清曲元明真正的意圖。

李明眉頭皺了一下。

教育局副局長?

一個副縣長直接插手組織部的業(yè)務(wù),而且還是縣委書記交辦。

這說明什么?

說明曲元明深受趙立群信任。

他組織部的權(quán)力,是不是要被削弱?

“曲縣長有何指示?”

曲元明沒直接回答。

他拿起一份文件,推到兩人面前。

“這是省里剛下發(fā)的文件,關(guān)于干部選拔任用工作的新精神,其中強調(diào)了拓寬選人視野,打破論資排輩,注重德才兼?zhèn)涞脑瓌t?!?

“教育局的情況,兩位也清楚?!?

“老同志居多,新思想、新方法引進得有些慢。這次選拔,我看不如趁機推陳出新?!?

王晨放下茶杯,目光落在文件上。

省里的新精神?這倒是個不錯的切入點。

“曲縣長說得是。”王晨附和道。

“教育工作確實關(guān)系到全縣未來。選拔優(yōu)秀年輕干部,注入新鮮血液,勢在必行?!?

李明沒有那么快表態(tài)。

曲元明這是想空降?

還是想提拔某個資歷尚淺,但背景不一般的人?

“曲縣長的意思是,這次選拔,要采取公開選拔的方式?”

曲元明微微一笑。

“李副部長考慮得周全?!?

“但具體怎么做,還需要我們深入探討?!?

“趙書記特別強調(diào),要防止一些不正之風(fēng),確保選拔出來的干部,真正能擔(dān)當(dāng)重任?!?

不正之風(fēng)?

他組織部就是搞選拔任用的,難道他還會搞不正之風(fēng)?

這是在敲打他。

李明心里有氣,卻不敢發(fā)作。

“這是自然!”李明立馬表態(tài)。

“組織部一定會嚴格把關(guān),確保選拔過程透明,結(jié)果公正?!?

“不過,曲縣長,教育局副局長的崗位,職責(zé)重要。通常情況下,我們會優(yōu)先考慮局內(nèi)有經(jīng)驗、有資歷的同志。”

曲元明聽出李明的外之意。

“經(jīng)驗和資歷固然重要,但視野和創(chuàng)新精神,同樣不可或缺。”

“尤其是教育工作,需要敢于改革,勇于創(chuàng)新的干部?!?

“我們不能因為墨守成規(guī),就錯失了真正的人才。”

“而且,這次選拔,趙書記希望我們能給全縣干部樹立一個榜樣?!?

“一個真正靠能力說話,不靠關(guān)系、不靠背景上位的榜樣。”

這話,無疑是直接打在了李明的七寸上。

靠能力說話,不靠關(guān)系、不靠背景。

他李明以前在干部選拔上,有沒有照顧過關(guān)系,有沒有看重過背景?

這簡直是在明示他。

李明臉上肌肉抽動了一下。

曲元明根本就沒打算走局內(nèi)提拔的老路。

甚至,他可能已經(jīng)有了目標(biāo)人選,只是不方便明說。

“曲縣長此甚是!”

王晨適時插話。

他看出了李明的窘迫,也看出了曲元明的強勢。

“如今時代發(fā)展迅速,教育事業(yè)更需要與時俱進。如果只是在內(nèi)部打轉(zhuǎn),恐怕難以適應(yīng)新形勢?!?

曲元明贊賞地看了王晨一眼。

“所以,我初步設(shè)想,這次教育局副局長的選拔,可以采取公開報名、資格審查、筆試面試、組織考察相結(jié)合的方式?!盻l

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