“找不到，說明我們江安對人才的吸引力不夠。找不到，更說明我們過去的用人標(biāo)準(zhǔn)有多么寬松。胡部長，我們這次選拔，要的就是鯰魚效應(yīng)，就是要讓外面那些有真才實學(xué)的金領(lǐng)，看到我們江安求賢若渴的決心?！?

胡長青一時語塞。

你說找不到，就是說江安沒吸引力，就是否定過去的用人標(biāo)準(zhǔn)。

他只好看向下一條。

“第二，必須擁有五年以上、市級或市級以上財政系統(tǒng)工作經(jīng)驗?！?

它不僅排除了江安縣內(nèi)部所有干部，甚至連周邊兄弟縣市的干部都給排除了。

市級以上？那是什么概念？

意味著這個人至少在市財政局的核心科室里干過。

眼界、能力、接觸的層面，完全和縣級干部不是一個維度。

這種人，會愿意來江安這個爛攤子當(dāng)個局長？

胡長青太陽穴突突直跳。

“元明同志，你這個想法很大膽，也很有魄力。但是……我們也要考慮一個現(xiàn)實問題。外來的干部，不熟悉我們江安的情況，工作開展起來會不會有困難？而且，市里的人才，未必愿意下到我們縣里來啊?！?

曲元明笑了。

“胡部長，您說的這些，常委會上已經(jīng)討論過了。李書記和各位常委已經(jīng)形成共識，我們需要的，恰恰就是不熟悉情況的人。”

“至于愿不愿意來，那就要看我們能給出什么了?！?

曲元明身體微微前傾。

“胡部長，我們這次不是在搞論資排輩，我們是在招聘一個能為江安財政力挽狂瀾的ceo！只要我們敢于打破常規(guī)，給足待遇，給足權(quán)限，我相信，重賞之下，必有勇夫！”

胡長青有點懵。

曲元明的思維方式，完全跳出了體制內(nèi)的那套慣性。

“那……第三條呢？”

“第三，近五年年度考核均為優(yōu)秀，且無任何違紀(jì)處分記錄。這一點，我相信組織部這邊審核起來，最有發(fā)權(quán)?！?

一個擁有頂級專業(yè)資格、又有市級大平臺工作經(jīng)驗的人，還能連續(xù)五年拿到優(yōu)秀……

這種人，在任何單位都是絕對的寶貝疙瘩。

前途一片光明，他憑什么要來江安這個坑里？

“好……好……”

胡長青放下茶缸。

“元明同志考慮得非常周全，非常深刻！就按你說的辦！我完全同意！”

既然攔不住，那就加入！

與其被動地等著看結(jié)果，不如主動參與進(jìn)去。

“那具體的選拔流程，元明同志有什么想法？”

胡長青主動問道。

“筆試、面試、政審，三輪篩選?！?

曲元明顯然早有準(zhǔn)備。

“筆試，就不能出那些老掉牙的理論題。我建議，直接用案例分析。比如，給出一個虛擬的、財政狀況比我們江安還爛的縣的賬本，讓他做一份財政狀況分析報告，并提出三套以上的解決方案，評估各自的優(yōu)劣和風(fēng)險。這就能直接考出他的實操能力。”

胡長青聽得眼角直抽。

“面試，也不能讓我們自己關(guān)起門來搞。我建議，面試評委小組，我們江安縣最多出三個人，剩下四個，必須從市財政局、市審計局、甚至省財政廳邀請專家來擔(dān)任。面試過程，全程錄像，紀(jì)委同志全程監(jiān)督。我們要讓所有人看到，這次選拔，沒有任何暗箱操作的空間！”

胡長青的心沉了下去。

“至于政審，就更要從嚴(yán)。不僅要審查他本人的檔案，還要對他近五年經(jīng)手的重大項目、重大資金撥付進(jìn)行專項倒查。確保他不僅能力過硬，屁股底下也絕對干凈?！?

胡長青沒了脾氣。

“好！就這么辦！”

“元明同志，你放心，我們組織部今天就加班，連夜把這個公告草案拿出來！每一個字，都按照你的意思來寫！明天一早，我就把文件送到你和李書記的案頭！”

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