有省發(fā)改委年僅三十五歲的處長，被提拔至關(guān)鍵地市擔(dān)任常務(wù)副市長。

有在基層法院表現(xiàn)突出、剛滿四十歲的副院長，調(diào)任中院主持工作。

也有來自高校、科研院所的專業(yè)型干部，被委派到開發(fā)區(qū)、高新區(qū)等重要崗位……

這份名單，既體現(xiàn)了“專業(yè)對口、人崗相適”的原則，也大膽打破了某些論資排輩的隱形臺階。

消息傳出，自然是幾家歡喜幾家愁。

被選中者，自然是欣喜若狂，深感機(jī)遇難得，同時也感受到了沉甸甸的壓力。

落選者，難免失落，甚至有些資歷較老、此次未能更進(jìn)一步的干部，私下里不免有些微詞和議論。

某些老資歷的干部，酸溜溜地稱之為火箭提拔。

私下議論說還是朝中有人好做官，暗示這些年輕人背后有不知名的力量推動。

一些未能入選的干部，則抱怨選拔標(biāo)準(zhǔn)不透明，質(zhì)疑為什么是他不是我？

甚至有人暗中散播謠，說某些入選者與省里某位領(lǐng)導(dǎo)沾親帶故。

更有甚者，將矛頭指向了省委和沙瑞金本人。

這些議論，雖然在公開場合沒人敢說，但在一些小圈子、飯局上，卻頗有市場，隱隱形成了一種對省委不利的輿論氛圍。

沙瑞金自然也聽到了這些風(fēng)聲，但他只是微微一笑，并不在意。

改革嘛，總要觸動一部分人的利益，總要聽到一些雜音。

只要方向是對的，過程是公正的，就不怕別人議論。

他甚至在一次小范圍的會議上，公開表態(tài)：“試點(diǎn)提拔年輕干部，是省委集體決策，是漢東事業(yè)發(fā)展的需要！”

“有議論，很正常。我們要用事實(shí)和成績來回應(yīng)這些議論！”

“讓這些年輕干部放手去干，干出成績，就是最好的回答！”

————

特派員辦公室。

穆辰站在窗前，聽著秘書低聲匯報著省內(nèi)關(guān)于年輕干部提拔一事的種種議論。

他的臉色平靜無波，仿佛早在意料之中。

“知道了?！?

他淡淡說道，語氣沒有任何波瀾。

似乎這些爭議，根本不足以引起他的情緒波動。

他轉(zhuǎn)身走回辦公桌，拿起筆，在一份關(guān)于全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢的報告上，簽下了自已的名字。

筆鋒穩(wěn)健，一如他對漢東大局的掌控。

那些議論，那些噪音，在他看來，不過是水面上的浮萍，隨風(fēng)飄蕩，卻影響不了水下的深流。

他關(guān)注的是更深層次的東西。

是這些年輕干部上任后的實(shí)際表現(xiàn)。

是漢東干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化后的長期效應(yīng)。

是鐘小艾在履行監(jiān)督職責(zé)過程中，所展現(xiàn)出的忠誠、能力與邊界感。

甚至包括……鐘明遠(yuǎn)在屢屢碰壁后，還會使出什么狗急跳墻的手段。

這些才是真正值得關(guān)注的東西！

穆辰對于那些奇奇怪怪的議論并沒有半點(diǎn)想要理會的意思。

畢竟這種聲音，并不占主導(dǎo)。

又或者說。

并沒有從真正有主導(dǎo)權(quán)的人口中說出來！那就沒有任何實(shí)質(zhì)性意義！

有些話。

從不同的人口中說出，是完全不一樣的！

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