這天，沈隆接到了沙瑞金的電話，讓他過去一趟，沈麓到沙瑞金的辦公室里，見高育良、田國富還有漢東組織部長吳春林都在，用是有重要問題要談。

“剛才育良同志給我提了個建議，說是之前凍結(jié)的一百二十五名干部任用，存在一些問題，有些同志年齡已經(jīng)快到線了，如果再不提拔恐怕就要錯過機會了?！鄙橙鸾鹫f道，干部任用也是有年齡規(guī)定的，有時候差一個月都不行。

一般情況下，副濕在六十歲退休，正黍會推遲到六十五歲，其它級別也有類似的規(guī)則，所以也因此衍生出了一個七上八下的慣例，到了五十七歲，還可以再進一步，等到五十八歲干不了幾年，也就不適合提拔了。

沙瑞金一來就凍結(jié)了干部任用，其它年齡差些的還可以等待，而其中有些眼看著就要超過七上八下年齡界限的人就著急了，要是再拖下去，生日一過可就沒指望了。

“是啊，很多同志差幾個月就不能上了，耽誤不起啊，像陳老那樣的悲劇不能再發(fā)生了！”高育良語重心長地說道，他知道沈巒沙瑞金同陳巖石關(guān)系好，還特意點了陳巖石臨退休錯過提副部的事情，來增加說服力。

高育良著急了，沈履里想著，沙瑞金一上來就凍結(jié)了干部任命，讓他嗅到了一絲不同尋常的味道，所以才有了這次試探。

如果能借著這個機會將干部任命凍結(jié)化解，就說明沙瑞金或者更高層次對趙立春并沒有意見，這僅僅是沙瑞金初來乍到立威的手段而已；他可以憑借這個機會收獲一大批人情，還能緩解沙瑞金給大家伙兒帶來的壓力，以免有人慌亂之下出錯。

“這個情況我也注意到了?！币豢船F(xiàn)在辦公室里的幾個人，沈巒明白沙瑞金的意思了，高育良是此事的倡議者，吳春林負責(zé)組織人事工作，談這個問題他倆肯定是離不開的，剩下的田國富和自己都是空降到漢東的，該站什么立巢就不而喻了。

一把手是不會輕易表態(tài)的，尤其是在這種人多的情況下，要是被頂回去可是會損害一把手的權(quán)威，所以最好其它人先發(fā)，一把手最后總結(jié)拍板，于是沈隆接過高育良的話題，“我覺得可以讓組織部門和紀律部門提前考察這些臨近到線的干部，咱們既要考慮同志們的政治前途，也要把好用人關(guān)么！”

這一手連消帶打?qū)⒏哂嫉脑囂交馀c無形，松開對壓線干部的考察避免了有人因為干部任命凍結(jié)而耽擱，體現(xiàn)了組織的細心，而剩下的人繼續(xù)考察則能夠繼續(xù)施加壓力。

另外，趙立春當初既然提交了這份名單，那就說明這些干部已經(jīng)提前經(jīng)過了組織考察，但是現(xiàn)在又提出來，說明漢東已經(jīng)不再是趙立春的天下了，而且除了組織部門之外，又加了一個紀律部門，既可以發(fā)揮田國富的職位優(yōu)勢，又能借此機會對某些重點目標展開調(diào)查。

“上次在會上，沙書記舉了那么多觸目驚心的例子，這一百二十五名干部就真的都沒有問題么？我看未必吧？所以多進行一次考察也是對組織、對這些同志負責(zé)任么！”沈鹿舉了自己最近的例子，“這段時間我在京州市轉(zhuǎn)了一圈，發(fā)現(xiàn)懶政疊的情況非誠重，而這些部門的領(lǐng)導(dǎo)依舊穩(wěn)坐高位，甚至還有人進了這次的提拔名單，這個問題很嚴重??！”