大家心照不宣,只覺得,這個貼上來的蘇錦知,的確有幾把刷子在身上。

有了被潑咖啡的那個人在前,現(xiàn)在所有人都不敢對蘇錦知胡說八道了。

只有那個員工,偷偷的跟在霍明照身后。

在人即將要出去的時候,她開口把人給叫住了：霍經(jīng)理！

霍明照扭過頭來看向來人,他倒是不記得公司里還有個這么個人。

怎么了

我聽說,是因為那個蘇錦知,您才離開公司的,是這樣嗎

剛剛在會議室里,自己跟陸風絕的坦白,霍明照只覺得,蘇錦知的確是個攪屎棍。

那個報告,是他故意這么做的,目的就是為了冥幣過關,誰知道蘇錦知半路橫插一腳,讓自己的努力全白費了。

說起來,霍明照也是討厭蘇錦知的。

但看著眼前的女人,霍明照覺得,這個女人也沒安好心。

你出來叫住我,就是為了說這些廢話的

女人搖搖頭：其實我有一個辦法,能夠讓你消氣。

霍明照微微瞇眼,聽完了那個建議。

蘇錦知出來給陸風絕接了一杯咖啡,回去的時候,陸風絕正在親自整理即將要收購的相關資料。

我今天在會議上說的那些話,是不是打擾了你的思路

那小心翼翼的樣子,跟記憶里的另外一個女孩形成反比。

回想到自己跟蘇錦知見面之后發(fā)生的事情,蘇錦知好像很害怕他會生氣。

你為什么會這么覺得我倒是覺得你今天說的很好,我之所以沒有主動站出來打斷霍明照的發(fā),是因為我想看看,到底還有誰跟霍明照是一丘之貉。

不過你今天的做法讓我刮目相看,別人都說你沒實力,但是你現(xiàn)在用努力讓我看到了。

這話說的不是特別明顯,但是蘇錦知明白了,陸風絕的意思,是根本就不會投資這個。

沒有人會花這么多錢去收購一個本來就不賺錢的公司。

霍明照以及整個團隊,肯定有人在用障眼法阻礙別人了解真相。

看了一眼自己的行程表,陸風絕開口：你最近有時間沒有

蘇錦知愣了一瞬間,而后拼命點頭：有的有的！

那就好,你看看公司的職工用人規(guī)則里面,還要不要加一點別的東西。

霍明照這次給了他啟發(fā)。

他回國之后就一直用的是國外公司那一套,按照價值觀與員工變現(xiàn)能力來區(qū)分每個員工在公司的職位。

但是現(xiàn)在他發(fā)現(xiàn)有一個弊端。

回國之前,蘇錦知也在國外實習過一段時間,在陸風絕詢問自己的時候,她瞬間就想到了之前看到的2n原則。

第一個原則可以不讓底下的團隊變成一個小整體,也能把真正有用的人才留在公司里。

在你的部門最多只允許帶一個人,公司原則上不歡迎任何一個管理人員帶原單位的人過來,公司是鼓勵你一個人來。

很多公司是一個部門來一個頭,帶了很多原部門的人。等這個頭走的時候,發(fā)現(xiàn)這些人都走了。

這對于公司而并不是什么好事。

第二個是,所有管理人員給你一年的時間,找到可以替代你的公司認可的人員,如果找不到的話,第二年新的業(yè)務也不會派發(fā),加薪也不會給。如果兩年之內(nèi)還是找不到,管理層不能隨便指一個人,公司還要調(diào)查。如果找不到的話,公司請人走,必須離職。

第一個原則是避免公司幫派情緒產(chǎn)生,第二個是確保公司必須有人員備份,不會因為一個高管人員的離職使業(yè)務癱瘓。

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