按照事先安排好的，每個大學生都有五分鐘自我介紹的時間，然后-->>根據(jù)用人單位的意向，再決定是否詳談。

“哥！咱們這兒……”

天滿面露尷尬，人家的招聘窗口都是人聲鼎沸，就他們這邊，連個愿意多瞧一眼的人都沒有。

“急什么！”

李天明對此早有心理準備，一點兒不急，也一點兒不慌。

“都是啥都不懂的毛孩子，還沒經(jīng)歷過社會的毒打，覺得自己是天之驕子，走進社會就能發(fā)光發(fā)熱呢，等會兒瞧著吧，現(xiàn)在一個個的腦袋揚得有多高，待會兒耷拉得就有多低?！?

李天明早就打聽過了，今年海城室內(nèi)各機關(guān)單位的用人指標，最多的也就兩個，這還是上面硬性攤派的呢。

不管咋說，國家為了培養(yǎng)大學生，也是下了大力氣的，總不能讓這些孩子畢業(yè)以后沒有著落。

剩下的那些畢業(yè)生，將來都會被分配到各個國營企事業(yè)單位。

可那些單位真的需要這些天之驕子嗎？

答案肯定是否定的。

且不論經(jīng)營狀況，哪個單位沒有內(nèi)部子弟，自家人還消化不掉呢，哪有那么多富余的崗位來安置這些大學生？

所以，李天明不著急，他是一點兒都不著急。

不出他所料，沒多長時間，剛進來的時候，還趾高氣揚，幻想著要改變世界，有一番大作為的天之驕子們，就經(jīng)歷了被現(xiàn)實啪啪打臉。

“在校期間擔任過學生會的職務嗎？”

“在校期間獲得過獎學金嗎？”

“在校期間……”

同樣的幾個問題下來，百分之八十的天之驕子們就基本上被淘汰了，剩下的那些，絕大多數(shù)也沒能聊過五分鐘的。

招聘單位過來的工作人員，就像是例行公事一樣，按照上級領導的要求，重復著相同的問題，然后給前來應聘的大學生打分。

每個問題20分，只要有兩項不合格的，一律哪涼快哪待著去。

剛剛還在發(fā)牢騷，覺得這種招聘會多此一舉的人們，很快就發(fā)現(xiàn)了其中的妙處。

這是雙向選擇，大學生選擇就業(yè)方向的同時，用人單位也可以避免上級領導的硬性攤派。

就算是沒有遇到真正合心意的，但最起碼能選中差不多的。

總比稀里糊涂接收要強得多。

等到招聘會結(jié)束，在從那些瞧著還湊合的大學生當中，挑上一兩個，既完成了上級領導交代的任務，又避免分配來的是個二百五。

可是這樣一來，天之驕子們?nèi)忌笛哿恕?

說良心話，90年代初的大學畢業(yè)生，含金量還是非常高的。

綜合素質(zhì)方面，絕大多數(shù)都能拿得出手。

只可惜……

就業(yè)大環(huán)境如此，社會實在是沒有能力，為他們提供那么多就業(yè)崗位。

要么接收分配，要么……

“就因為我在校期間沒有擔任過學生會的職務，你們就覺得我不合格，我在校期間把全部精力都放在學習上面了，而且，我的性格，并不適合組織工作，我的理想是搞研究，研究，你們懂不懂？”

終于，一個前來應聘的大學生爆發(fā)了，指著負責招聘的工作人員的鼻子，一通大喊。

“這位同學，請注意你的態(tài)度，這里是市委市政府組織的招聘會，你在這里大呼小叫的，成何體統(tǒng)，我們也是按規(guī)定提問，不合格就是不合格，我們要的是附和條件的大學生，你的條件和我們用人標準有差距，你再鬧也沒用，現(xiàn)在請離開，不要耽誤我們的工作！”

這邊的突發(fā)狀況，很快引起了招聘會現(xiàn)場負責維持秩序的工作人員的注意，有兩個人走了過來，拉住了那個大學生的胳膊。

“這不公平，這不公平?！?

大學生還在奮力掙扎，只可惜他那弱雞一樣的身板，那里是保衛(wèi)人員的對手，很快就被帶離的招聘窗口。

“等一下！”

眼瞅著那個大學生要被帶走，吳月華終于還是按捺不住開口了。

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