由美子這邊也就開始著手去做往米城去轉(zhuǎn)移的準備了，按照她的計劃是非常的簡單，先做一個預(yù)估給到員工多少的補助，然后去找那些可以培養(yǎng)的、愿意去米城的員工去談，確定好接下來的人員名單，適當?shù)臅r間下發(fā)通知，然后就是等井田馬鹿這邊結(jié)束掉新義社的事情以后，一起出米城。

在她看來，唯一的變數(shù)就是井田馬鹿這邊，雖然說井田馬鹿答應(yīng)了她一起去米城，但是具體他要什么時間能把新義社的問題解決完，那還是個未知數(shù)，所以這個不確定的因素讓她也很煩惱。

葉凌風卻對她的規(guī)劃并不滿意：“我覺得，你的這個規(guī)劃太簡單也太草率，很多實際的重要問題你都沒有考慮到，非常的不全面。最起碼的，你應(yīng)該劃分成幾個板塊來，首先是業(yè)務(wù)方面，這邊的業(yè)務(wù)如何的結(jié)束，以及有沒有哪些是可以轉(zhuǎn)移的，可以接下來繼續(xù)進一步合作，哪怕是到了米城開展電子商務(wù)也一樣能夠長期合作的，然后分門別類的去進行聯(lián)系，是結(jié)束還是為未來的合作做安排。”

“然后人員方面，這一塊沒有太大的問題，主要就是一個到底這個補償?shù)慕痤~多少，需要一個合適的范圍，再有就是通知到下面的具體時間是什么時候，當然，這個要看你的安排，你是打算什么時候離開?！?

“然后就是，公司具體的轉(zhuǎn)讓，有沒有合適的人接手，你能接受什么樣的條件，大致在一個什么樣的底線，要花多久的時間去與對方接洽。所有的這些也都是你需要考慮進去的?！?

“還有，最重要的一點，你現(xiàn)在看似規(guī)劃的很好，把能夠帶走的有用之才都帶過去，方便以后的工作重新開始，也省去了招募人員和磨合的時間和精力，等于是未來的公司團隊有一個初步的架構(gòu)，但是一個最關(guān)鍵的問題是，你到了那邊以后，具體要什么時間重新去成立公司？據(jù)我所知，米城那邊物價房價水平都特別的高，找一個合適的選址可能就要花去很久的功夫，還有公司的注冊，各種的流程、資質(zhì)和手續(xù)，可能需要花費很長一個時期，那這段時間，這些人干嘛呢？難道說就每天閑在那里？這樣的話這個開支你有沒有想過？你是開公司的，所有的成本和支出這些的不能不算進去，而一些不必要的支出完全可以省去?！?

由美子心服口服地說著：“好吧，我發(fā)現(xiàn)我還是把事情想的太簡單了，如果照我這么安排的話，估計是直接關(guān)門大吉，這些人即使真的是帶到了米城，最后也還是會因為我管理不善直接走人，反而是害了他們。但是我確實沒有更好的主意，按照你說應(yīng)該怎么辦好呢？”

“其實也并不難，包括像你所說的，時間安排沒有辦法確定，因為不知道你父親那邊什么時候能把新義社的問題處理完，這些都完全不用擔心。你可以把所有的事情先全部列出來，然后按照我所說的劃分幾個板塊，再按照先后的順序去做安排。比如像業(yè)務(wù)和客戶這一塊，應(yīng)該放在第一塊，需要最先去解決的。”