我明白，話雖然是這么說，可是……”

“沒什么可是的，還是我之前說的那句話，家有家規(guī)國有國法，沒有規(guī)矩就不成方圓，規(guī)矩也就是制度。國家要有法律法規(guī)制度，以此約束公民的行為，樹立價值標準；對于我們企業(yè)來說，規(guī)矩也就是規(guī)章制度，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度能夠保障公司管理的有序化、規(guī)范化，最大程度的降低運營成本；規(guī)章制度可以防止管理的任意性，充分保護員工的合法權益；同時，它也是規(guī)范員工行為的規(guī)則，建立評判對錯的價值標準，規(guī)范職業(yè)道德，使公司與員工雙方的利益得以保障。這些大道理你都懂，但是做起來的確很難，我只需要你明白，如果不嚴格遵守公司的規(guī)章制度，就沒有辦法解決公司存在的矛盾，而且這種矛盾只會越來越深化，同時，一家不遵守規(guī)章制度的公司永遠也成不了一家偉大的公司。我希望你能狠下心來做到真正的公私分明，這些道理我今天也已經(jīng)跟他們說了，如果他們還是不明白，那也就沒什么好說的了?！比~凌風打斷了李雨欣的話。

“那……那行吧?！崩钣晷傈c頭，她很明白，這些話說起來簡單，真要做了卻很難，起碼，她李雨欣做起來會很難，畢竟，她不是葉凌風，真要等到要對這些葉凌風的兄弟們動起“屠刀”來了，她肯定是難以下手。

“我其實很明白你的意思，這群人里面要論起能力來的話，周玉林的能力是最差的，他是個干實事的人，要他去干動腦子的活很難，他只適合干一些具體的工作，這樣的高層管理工作其實并不適合他。而陳俊良這個人要論頭腦，他不比誰差，但是，他的心野，很難真的靜下心來干一件事，也不是那么的細心。所以，針對他們兩個人，你看看有什么適合她們倆的崗位就給他們調(diào)整到哪去，我今天也對他們說了，干的好通過了公司的業(yè)績考核，那么就繼續(xù)干下去，如果干不好，那就跟我一樣，離開公司。我都離開公司了，他們還有什么不甘心嗎？再說了，以他們現(xiàn)在的身家也不存在說沒了這份工作就活不下去，這份工作對于他們來說也就只是一份工作罷了，既然沒有能力干不好，那就不要再留在那給公司搗亂。如果干不好，到時候不用你說，他們自己會主動辭職的?！比~凌風說著。

李雨欣點頭，隨后說道：“我害怕的其實不是他們對我有意見有敵意，我其實最怕的是你們兄弟之間有隔閡甚至于說是反目，這是我最怕的事情。我見識過我爸當年遇到的痛苦，所以，心有余悸，而你則是個比我爸更加注重感情的人，一旦出現(xiàn)同樣的情況，你會更加的痛苦。創(chuàng)業(yè)的時候，一大群兄弟，大家一條心，努力工作，而等到功成名就了，大家為了各自那點利益卻反目成了仇人，這種事情幾乎成為創(chuàng)業(yè)公司的標配了。就像我前面說的，有些事情說起大道理來，很簡單，但是要真的做起來卻很難，人性這個東西誰也沒辦法改變的?！?

“這才是你為難的根源吧？”葉凌風笑了笑說著。

“是的?！崩钣晷傈c頭，隨后說道：“不僅僅只是為難，更多的是痛苦。這就是我為什么早段時間有跟你說過，我說等到哪一天你退休回家不干了，我也不想干干不動了的時候，就把公司交給職業(yè)的經(jīng)理人去管理。公司交給職業(yè)經(jīng)理人去管理，也就避免了這些情況的出現(xiàn)。”

“放心吧，我們的這些兄弟也只是暫時的想不通而已，絕對不可能反目的。即使前面在想我控訴著你對他們的打壓的時候，也在反復強調(diào)，你對他們的好。等猴子的時候處理完了，叫上他們所有人，給所有人放幾天假，大家一起去三黃島玩上幾天?！比~凌風想了一下后說道。

“好。”李雨欣笑了笑點頭，然后問道：“食品公司的事情怎么處理？”