這話就很含蓄了。什么叫協(xié)助工作？完全是中央派人去浙西承擔(dān)責(zé)任。

“我們還是應(yīng)該相信李壽顯同志么?！甭份x天說道，“當(dāng)下的情況主要存在于浙西。對于整個浙江來說，我們的政策沒有任何變化?！?

齊會深態(tài)度還是很堅定，“就因為我們相信李壽顯同志，所以更要支持他。如果大家覺得有顧慮，可以派一個年輕同志去浙西?！?

“哦？”在座的同志立刻覺得齊會深這位組織部長有自己的想法了。

“有多年輕？”華雄茂問。

“快20歲了。”齊會深坦然說道，“今年政法學(xué)院畢業(yè)?！?

這下可沒人想吭聲了，人民黨里面20歲就開始成為方面負(fù)責(zé)人的不是沒有先例，甚至可以說是常態(tài)，例如軍委里面掌管軍政的何足道。人民黨里面超過30歲才執(zhí)掌大權(quán)的反倒是少數(shù)。不過那可是10年前?，F(xiàn)在齊會深敢這么推薦人選，可見他的確是有充分的信心。

組織部長管人事，推薦人選還是齊會深的職權(quán)范圍。到了此時，同志們覺得齊會深態(tài)度過于強硬，可是偏偏在制度上沒什么可說的。齊會深秉承著人民黨的傳統(tǒng)，在追求虛名的臉皮方面早已經(jīng)越過由薄到厚的程度，現(xiàn)在已經(jīng)進入由厚到無的境界。他坦然說道：“這份工作要的不僅僅是講原則，還得在講原則的技術(shù)上處理好人際關(guān)系。也就是陳主席說的情商。浙江當(dāng)?shù)氐暮芏喔刹壳樯袒蛟S還行，但是原則性以及對原則的運用程度有問題。咱們很多老根據(jù)地的同志原則問題把握的很好，情商有問題。我想推薦的這位年輕同志，在實事求是的唯物觀，智商，做人，追求上進方面態(tài)度上都超越了優(yōu)秀的范疇。更重要的是，在情商上，咱們不少人中央的老家伙都未必趕的上他。嘆為觀止！嘆為觀止！”

陳克也不能駁了齊會深的要求，他笑道：“不用講，那肯定比我強了?！?

中央委員們?nèi)滩蛔⌒ζ饋?。而齊會深沒笑，他認(rèn)真的對陳克說道：“咱們?nèi)嗣顸h里面誰都可以講人際關(guān)系，但是就你不行。你不能有人際關(guān)系。”

這話說完，同志們愣了愣，接著整個會場里面哄堂大笑起來。陳克也哈哈大笑，“原本我擔(dān)心我不懂人際關(guān)系，會讓大家討厭。沒想到這還是好事呢?！?

等大家笑完了，齊會深接著說道：“有些時候，看到極為優(yōu)秀的同志，我還是忍不住想把更艱苦的工作交給他們。有壓力才有動力，不過任何工作都必須有人承擔(dān)起責(zé)任來。既然我這么做了，我就要提出三點想法，第一、舉薦的同志必須經(jīng)過黨委討論。第二、舉薦人必須一起承擔(dān)責(zé)任。第三、舉薦的同志必須有明確的使用范圍，而且舉薦人不能尋求照顧。如果不能做到這三點，嚴(yán)謹(jǐn)舉薦，也不是壞事?！?

這是實在話，所有的中央同志都點頭稱是。華雄茂笑道：“這就是組織部的工作了，你齊部長肯定要在錯誤當(dāng)中不斷進步。”

眾人見華雄茂支持齊會深，而陳克也沒有絲毫阻止的意思，邊紛紛表示了同意。黨委決議，這次舉薦必須保密。而且建議以后的黨委舉薦工作統(tǒng)統(tǒng)采取保密存檔制度。由政法委對其審查。所以，三天后，一名叫做伍翔宇的年輕同志，帶著中央的指示文件前去向李壽顯報到。

李壽顯看到了中央的決議后很是滿意，決議中要求處理浙西問題的時候，采取適當(dāng)手段“穩(wěn)定浙西群眾情緒”，在審判與土改結(jié)束后，革命群眾遺屬們遷移到城市安排工作。李壽顯很明白，這就是恩威并施的手段。直白說，就是通過革命群眾遺屬的存在，讓浙西地區(qū)的人感到壓力，在壓力下完成審判、土改以及基層組織建設(shè)工作。當(dāng)這些工作完成之后，再由政府出面把革命群眾遺屬遷移出浙西，恢復(fù)浙西的平等與穩(wěn)定。

更令李壽顯驚訝與滿意的是，伍翔宇的年輕同志很快就理解了中央的想法，而且沒有一絲一毫的“驚訝”。這可不是年輕人身上容易有的特制，年輕人是很容易大驚小怪，而且完全以自己的認(rèn)識來看待世界。而伍翔宇這位年輕同志卻有著異樣的親和力，很容易就融入了組織里面，并且能夠很快確定自己的工作范圍以及工作內(nèi)容。

人民黨從來不怕同志失敗，但是這不等于允許同志干工作的時候的思想出發(fā)點有問題。干工作完全就是干工作，伍翔宇這等年輕同志實在是讓李壽顯喜出望外。不過越是優(yōu)秀的同志就越需要錘煉，沒有大量的失敗經(jīng)驗，沒有這些失敗讓勞動者明白自己到底“做不到什么”，優(yōu)秀同志的政治生命很容易在半途夭折。根本不用中央交代，李壽顯就很清楚應(yīng)該怎么使用這些年輕同志。

人民黨的組織工學(xué)中有一條，合格的干部必須要在工作中能夠發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)自己的接替者。把職位當(dāng)作自己不可侵犯的地盤，是封建制度的標(biāo)準(zhǔn)表現(xiàn)。沒有了誰，地球都在繼續(xù)轉(zhuǎn)，太陽會照樣升起。既然作為組織的一員，就必須從組織良好營運的角度去考慮問題。

看到有接替自己職務(wù)可能性的年輕同志，李壽顯感到很欣慰。不過這同志如此年輕，又讓李壽顯感到年長者對年輕人特有的那種嫉妒與羨慕。

浙西的土改工作既然要展開，審判工作也就必須加緊。好在前期投入的巨大人力物力終于見到了效果，對于上層的審判已經(jīng)接近尾聲，浙江省高級法院負(fù)責(zé)對那些高級反革命實施審判。各地的中級以及地方法院則負(fù)責(zé)起對于各級反革命的審判工作。

人民黨花費巨大人力與精力要處理的是對浙西進行大屠殺的那批人，這些事實調(diào)查清楚之后，浙江乃至東南三省統(tǒng)治階級內(nèi)部屠殺倒是可以稍微放一放。反革命份子中的高層自然是無一能夠幸免，現(xiàn)在不殺他們的原因是有些問題還沒有最終搞清楚。反革命份子的中層人員也都死定了，現(xiàn)在他們不死的原因是下面的具體執(zhí)行者們還有些問題需要完全搞清楚。地方法院在整個浙西開始全面審判具體執(zhí)行者。他們中間的領(lǐng)頭人自然沒有脫罪的可能。針對從犯和附庸的判決，大多數(shù)都只判處了有期徒刑。

有期徒刑判決方面，李壽顯向徐電提出了一個實際操作性問題?！叭绾卧趯嶋H操中不讓群眾形成勞動是一種懲罰的概念！”

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