他平日里主要做的事情其實(shí)是翻閱各種亂七八糟的企業(yè)報告，然后做出公司決策，調(diào)整公司戰(zhàn)略這些……嗯，比如說今天這種企業(yè)咨詢的事就是他的日常工作之一。

而威酷電子也不是那種幾萬名員工，涉及多個龐大業(yè)務(wù)的超大型集團(tuán)公司，他只是個一千多人的小企業(yè)而已，所以所謂的企業(yè)戰(zhàn)略，調(diào)整這些事情也不多。

第二天，翰林咨詢公司的人進(jìn)場，開始進(jìn)行調(diào)研，為公司構(gòu)架變動做準(zhǔn)備，同時也協(xié)助威酷電子進(jìn)行新公司的注冊以及其他事務(wù)。

不過知道這事的員工不多，威酷電子的組織構(gòu)架調(diào)整，只是為了更好的進(jìn)行品牌運(yùn)營，不會涉及到具體業(yè)務(wù)的變化。

核心目的就是為了搞個中高端的智能機(jī)品牌，并且避免讓新的智能機(jī)中高端品牌和現(xiàn)在威酷手機(jī)以及小藍(lán)手機(jī)扯上關(guān)系……因為這兩品牌都是典型的低端品牌，而且還是低端功能機(jī)。

這要是和未來新發(fā)布的兩三千價位的智能機(jī)扯上關(guān)系，非但不會提供絲毫的助力，反而會扯后腿！

所以徐申學(xué)寧愿重頭開始搞一個立足中端的智能機(jī)品牌，不惜成立新的公司，也不愿意讓未來的中高端智能機(jī)品牌和現(xiàn)在的小藍(lán)以及威酷這兩個低端品牌扯上關(guān)系。

一個品牌如果一開始就被打上了低端的品牌形象，那么未來想要改變可就太難太難了。

遠(yuǎn)不如一開始就奔著高端去，然后堅持做，如果路子做對了，技術(shù)上又能跟上獲得一些獨(dú)特的產(chǎn)品性能或體驗優(yōu)勢，這樣才能夠做出來一個高端手機(jī)品牌。

接下來的幾天里，徐申學(xué)先后找了白啟文以及謝建勇等經(jīng)理級別的人進(jìn)行了一對一的面談，主要是向他們通知后續(xù)公司的一些組織構(gòu)架調(diào)整的決定，同時詢問他們后續(xù)的工作方向。

經(jīng)過一番談話后，研發(fā)部的謝建勇表示愿意到智能機(jī)子公司那邊任職，徐申學(xué)斟酌了一番后覺得這人雖然技術(shù)上已經(jīng)有些跟不上了，但是技術(shù)管理不錯，也有足夠的研發(fā)管理經(jīng)驗，研發(fā)部智能機(jī)項目里的那些技術(shù)大佬以及普通的技術(shù)骨干們，對這個謝建勇印象也很不錯……覺得這禿頭老家伙雖然技術(shù)渣了點(diǎn)，但是人還不錯。

而最關(guān)鍵的是，智能機(jī)的研發(fā)在謝建勇的帶領(lǐng)下，搞的還不錯，哪怕是遇上一些困難那也不是管理上的問題，而是資金以及人才問題……

所以就讓他準(zhǔn)備去智能機(jī)公司那邊擔(dān)任研發(fā)總監(jiān)，負(fù)責(zé)智能機(jī)硬件的研發(fā)項目。

系統(tǒng)部分，則是讓前段時間挖過來的宋昌海擔(dān)任研發(fā)總監(jiān)，嗯，就是那個基礎(chǔ)年薪就五十幾萬的技術(shù)大佬。

此人目前也是威酷電子里的第一高薪人士！

宋昌海以前在某家大手機(jī)公司里帶團(tuán)隊的，但是他以前所在公司天天想著換殼撈錢，根本就不怎么投錢搞研發(fā)。

說起來也是個著名國產(chǎn)手機(jī)品牌，但是一年里正兒八經(jīng)的研發(fā)經(jīng)費(fèi)還沒如今的威酷電子多……對研發(fā)人員的待遇也不咋地，說白了就不重視研發(fā)。

去年十二月份，威酷電子委托的獵頭找到宋昌海，說深城有家叫威酷電子的高科技公司，那老板傻乎乎的準(zhǔn)備砸大錢搞智能機(jī)。

而且老板還是個身價好幾個億的真大佬，根本不差錢，主打的就是一個人傻錢多速來。

老板有野心還有錢，關(guān)鍵的是五十幾萬基礎(chǔ)年薪可不低，除了基礎(chǔ)年薪外還有大筆的項目獎金，各種補(bǔ)貼。

獵頭挖他的時候，吹的天花亂墜，說什么只要他過去帶隊把那什么破系統(tǒng)給弄出來，就威酷電子老板那長的一副冤大頭的傻樣，說不準(zhǔn)直接就給你上百萬獎金，就算沒有百萬，保底也是有二三十萬的。

甭管威酷電子以后怎么樣，但是過去干一年撈個七八十萬甚至上百萬它不香嗎

香的很……

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