拿到了林然的應急資金,若是可以在把工人的生產(chǎn)效率提升上來。

用不了多久,他們就可以起死回生,重新走上輝煌。

他內(nèi)心充滿了信心。

在了解到這種工資制度之后,他是非常想推行下去的。

可是內(nèi)心卻充滿了擔憂。

因為確實,前段時間的事情讓他太擔心了。

誰也不知道會不會再來一次。

林老板,改變工資方式的事,咱們先不急,慢慢來吧。

快刀斬亂麻。林然知道這種事情不是慢慢來就能解決的,無論用什么方式都會引起一部分人的抗拒。

與其拖著不如長痛,不如短痛,一口氣推行下去。

這樣才能當工廠步入正軌的時候,不會受到任何影響。

其實在這個年代也不是沒有工廠嘗試過改變,但絕大多數(shù)都失敗了,只有一些富裕的村莊里面的工廠成功了。

因為一個村子里面基本上都是自家人,而且有了錢之后,大部分人既是員工又是股東。

自己賺錢自己分,他們的積極性當然很高。

可在窮地方就不一樣了。

林然自然明白,突然改制,對家正常運營的工廠的影響有多大。

有很多辦法可以慢工出細活,可惜他實在是沒有精力浪費在雞毛蒜皮的小事,在

工廠的管理還是要交給徐御的,今天只是通知一下工人,并不是和他們協(xié)商的。

事情已決定了,從下個月開始就會實行。林然宣布道。

接下來,你們拿著工廠給你們的欠條,去財務部領取你們上個月的工資。

如果對新制度不滿,可以自行選擇離職,我們可以補償你一個月的工資。

說完,林然就對徐御勾了勾手指,示意他跟自己來。

今天工廠自然是不可能工作下去了,徐御也只能讓員工們在會議室里面討論,或許他們可以討論個更有效的方案。

林然喊徐御把工廠的領導喊到辦公室里面。

這些人才是工廠的核心骨干,和他們講清楚了改制的方法以及目的。

這方法好。管理層的想法就是和與普通員工不一樣,而且這些人應該都是老干部了。

可是也有人提出擔憂。

對工廠來說是件好事,可是工人未必可以接受啊。一個帶著老花鏡的老人說道。

我就簡單的說一下吧。林然早已經(jīng)想好了可能會遇到的困難。

信息時代最大的好處就是可以接觸到大量的知識,即使他沒有真正運營過一家工廠,但也沒少看過工廠廠長分享管理經(jīng)驗。

他現(xiàn)在沿用的就是最大的電器廠的管理方式。

員工的數(shù)量不用擔心,這些人走了,肯定會有新的一批員工進來。

沒工作的人到處都是,而且他們這家工廠對于技術的要求并不高,只要初中學歷認識字就可以。

擴招是很正常的事。

想要在老員工當中推翻從前的固定工資方案,確實不太容易。

但如果是新進來的人,他們進來的時候就是按照這種方式進行工資結算的,那就沒有問題了。

任何方案都不可能讓所有人都滿意。

管理層的目的也不是服務所有的來,他們的目標只有一個,賺錢,活下去。

林然打了個比方說,某個普通工人一天的工資是二十塊錢,而他每天能做出十臺電視。

接下來每多組裝一臺完整的電視,就按照每臺電視的提成給他們錢。