1955年6月10日

經(jīng)過幾個(gè)月的準(zhǔn)備，曙光的第一批12位核心成員終于到齊，巴德，哈倫都在其中。

這一天晚上，12位曙光組織在紐約的神奇花園開啟了第一次會(huì)議，這個(gè)神奇花園曾經(jīng)是楊軍送給靜香純子的，但是自從她回國后，這里就由星斗組織管理。楊軍本來打算給曙光找一個(gè)新的駐地，但是，被拒絕了。

他們的理由是，曙光并不需要固定駐地，每次的會(huì)議都會(huì)隨機(jī)選擇，自有計(jì)劃和流程，楊軍只好罷休。

7點(diǎn)，會(huì)議開始，星斗組織的成員全部退出，會(huì)場(chǎng)只有24人，每一個(gè)曙光核心成員身邊都有一個(gè)秘書，此時(shí)負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要。

也是楊軍特意安排的，都是100星忠誠度的人員，他們的工作就是單獨(dú)負(fù)責(zé)每一位曙光組織的核心成員，從生活上，到工作上。

“作為老板最看重的力量，我們曙光組織，將致力于提供獨(dú)立、客觀、具有前瞻性的研究和政策建議，涵蓋了國際關(guān)系、國家安全、科技、經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域。通時(shí)，還研究并提供關(guān)于公共政策、全球經(jīng)濟(jì)、國際事務(wù)等方面的建議和分析”

“在未來，我們的研究方向還涵蓋了可持續(xù)能源、氣侯變化、能源安全等，國際和平與安全，全球沖突、核武器，”

“總之，我們的任務(wù)很重，前景很廣闊，為了能更好的發(fā)揮力量，老板通意了我們的組織架構(gòu)?！?

“首先，曙光組織內(nèi)部，分為核心成員，內(nèi)部成員，外圍成員，三個(gè)級(jí)別。其中，核心成員必須由老板親自邀請(qǐng)加入。內(nèi)部成員可以由其他核心成員提名邀請(qǐng)，...................”

....................

隨著曙光組織的正式建立，楊軍明顯感受到了其中的好處。

尤其是星斗組織，曾經(jīng)他們的發(fā)展，總的來說，是無序的。能發(fā)展的那么快，完全是憑借著楊軍的金手指給他們不停的送人才。

現(xiàn)在有了曙光組織的力量，就相當(dāng)于有了大腦、很多事情都有了詳細(xì)的計(jì)劃和安排。

哪些事情能干，哪些事情不能干，哪些事情很重要，可以及早布局，一切都有了規(guī)劃。

楊軍相信，不久的將來，曙光組織帶給他的好處，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止于此。

要知道，曙光組織的核心成員，本身就都不是普通人，他們都有著非常龐大的且高端的人脈圈子，自身擁有的資源又非?？捎^。

就比如楊軍下達(dá)的第一個(gè)重要任務(wù)，組建國際野生動(dòng)物保護(hù)組織。

他們就已經(jīng)開始行動(dòng)了，首先就是宣傳，并不是對(duì)底層宣傳，而是各個(gè)國家的文學(xué)界，科學(xué)界，政界等等。

接下來的步驟就順理成章了，邀請(qǐng)各國知名人物加入組織，然后組建國際野生動(dòng)物保護(hù)協(xié)會(huì)理事會(huì)，在不起眼的角落，曙光組織將會(huì)占據(jù)一半以上的席位。

中下層永遠(yuǎn)都不會(huì)知道，他們的努力，熱血，希望，夢(mèng)想、其實(shí)只是為了楊家讓貢獻(xiàn)。

當(dāng)然，這樣的組織不止一個(gè)，接下來的三年內(nèi)，將會(huì)有上百個(gè)國際組織和機(jī)構(gòu)建立起來。

而管理它們的，就是曙光組織。

僅僅12人的核心成員，完全是不夠的，但是，好在已經(jīng)有了基礎(chǔ)，楊軍現(xiàn)在只需要把金手指搜索出來的人員名單交給他們。

曙光組織會(huì)自已想辦法去溝通邀請(qǐng)，畢竟，100星忠誠度的任務(wù)擺在那里，能不能讓到完全看他們自已。