伯納德·艾爾諾的這一系列操作，讓全世界都對他刮目相看、稱贊有加，唯獨那些被閃了一波的員工。

本以為能躺平三年，沒想到，就是空歡喜一場，而且這歡喜的時間太過短暫，連一分鐘都沒有。

往后三年，他們要么繼續(xù)在崗位上當吉祥物，要么干脆離職換其他工作。

雖說在崗位當吉祥物，工作不會像以前那么忙，但時間上依舊不自由，每天還是要規(guī)定時間上班、規(guī)定時間下班。

而且，對那些銷售崗位的員工來說，沒了銷量，自然就沒了銷售提成，這樣一來，豈不是只能拿底薪了？

這樣的話，絕大多數(shù)銷售恐怕都扛不下去，只能選擇主動辭職。

如此一來，反而能幫伯納德·艾爾諾的集團降本增效，本來就不準備搞銷售了，銷售再主動辭職，那就更完美了，這幫閑人也不需要養(yǎng)著，每家店只需要留幾個保安、留一兩個接待人員就ok了，接待人員也不需要有客戶人脈、不需要懂銷售經(jīng)驗、不需要懂銷售話術，只需要客客氣氣、恭恭敬敬的對待客人，就足夠了。

而那些銷售精英，沒了提成他們自然會主動離開，一毛錢的賠償都不用給。

不得不說，伯納德·艾爾諾的如意算盤打的極端精明，基本上每一個環(huán)節(jié)都能被他算計在內(nèi)。

但是，除了他的銷售人員之外，其他人看不透這一點，只會覺得，伯納德·艾爾諾絕對是這個世界上最好的老板，這人，簡直他媽的絕了，就是當代資本家的典范，徹底顛覆了資本家都是吸血鬼的底層邏輯。